各企事业单位：
在中国企业的成长道路上，一个关键问题逐渐浮现：内部讲师在人才培养和知识传递中扮演着怎样的角色？我们经常邀请外部的大牌讲师来企业授课，他们的见解独到、视野广阔，但最终我们发现，这样的做法更像是培养了一批热情的“球迷”，而非真正的“专业运动员”。如何将企业内部的宝贵经验和智慧凝结成系统的知识技能，并有效地传递给每一位员工，成为了我们需要解决的难题。答案似乎指向了一点：我们需要加强内部讲师队伍的建设和培养。
随着内部讲师团队的逐步壮大，企业向学习型组织的转变也愈发坚实。当越来越多的内部讲师在公司舞台上发光发热时，我们会发现，他们就像是一股强大的推动力，不仅梳理和传播知识，更是激发知识创新的源泉。这个“人才培养螺旋”一旦高效运转起来，就能带动公司以更快的速度向前发展。
为了促进企业内部“隐性知识”向“显性知识”的转化，确保企业技术和知识的传承，我们特别重视内部讲师队伍的组建和培养。内部讲师体系，作为公司知识管理的重要载体，不仅有助于知识的沉淀和转化，还极大地促进了知识的传播和分享。
简而言之，内部讲师是企业知识传承的关键。他们的培养和发展，不仅能够提升员工的专业技能，还能够激发团队的创新潜能，为企业的持续发展注入源源不断的动力。
我单位特举办《TTT国际职业培训师标准教程》高级研讨班”。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。 现将具体事项通知如下：
一、学习内容：
第一讲：知己知彼——TTT培训基础
1. 成人学习的特点：不同类型的学习风格
2. 学习金字塔
3. 培训师的全脑教学法
4. 培训师的职责：经验总结者、技能传播者、变革推动者
5. 培训师三重角色：编、导、演
第二讲：心想事成——培训师的心理建设
1. 认识恐惧与紧张
2. 克服紧张的5大方法
3. 培训师职业化的4大心态：勇敢、包容、放下、分享
第三讲：形神兼备——培训师的职业风范
1. 培训师职业形象：职业着装、仪容仪表、精神面貌
2. 培训师的形神兼备：身法、手法、步法、眼法
3. 培训师台风与气场营造：精满气足神旺
第四讲：一鸣惊人——培训师专业表达技巧
1. 语言的内核力：言简意赅、直击要害
2. 语言的感染力：清晰、流利、节奏、情感
3. 语言的逻辑性：概述、条例、归纳
4. 语言的生动化：口语化、细节化、戏剧化
第五讲：行云流水——培训师精彩呈现之道
1. 先声夺人的开场3I技术
2. 知识建构的五星教学技术
3. 承上启下的过渡技术
4. 余音缭绕的QSAA结尾技术
第六讲：推波助澜——培训师促动技巧
1. 活跃气氛的破冰技术
2. 引导体验的提问技术
3. 游刃有余的应答技术
4. 有效的激发兴趣技术
第七讲：处变不惊——培训师控场技巧
1. 自我：遗忘内容、自己讲错、时间失控
2. 学员：学员走神、窃窃私语、接打手机、学员睡觉、有意挑衅、遭遇高手
3. 环境：外部噪音、设备失控（笔记本、投影仪、话筒、音响）
第八讲：高屋建瓴——培训课程开发与设计
1. 确定培训内容：编排课程内容、设计课程大纲、单元内容编排
2. 确定培训方法：讲授讲演、角色扮演、小组讨论、案例分析、游戏带动、实战模拟
3. 演示文件PPT设计：母版、风格、布局、颜色、动画、逻辑
4. 培训行为配置表（五线谱）制作
二、参会对象：
各企事业单位所属各部门培训工作人员、人力资源部负责人、储备干部、培训主管领导、职教处、人事教育处、HR经理、培训处、培训管理部、培训经理、培训主管、培训专责；培训中心/学院院长、主任；企业专职和兼职讲师、基层实施者等各层次培训及相关部门负责人。
三、培训时间、地点安排：（第一天均为报到时间）
2025年04月23日（全天报到）至04月26日--成都市
2025年05月21日（全天报到）至05月24日--长沙市
2025年05月27日（全天报到）至05月30日--杭州市
2025年06月17日（全天报到）至06月20日--西安市
2025年06月24日（全天报到）至06月27日--青岛市
2025年07月15日（全天报到）至07月18日--贵阳市
2025年07月22日（全天报到）至07月25日--大连市
2025年08月12日（全天报到）至08月15日--上海市
2025年08月25日（全天报到）至08月28日--昆明市
四、费用与有关事项：
1. A类收费：人民币4200元/人（含培训、场地、发票、教材等费用）
2. B类收费：人民币5200元/人（含培训、场地、发票、证书、教材等费用）
（ 以上费用不包含住宿费、交通费，住宿统一安排,费用自理 ）
3. 因本通知发放范围有限，敬请各收文单位协助转发通知并认真组织本地区、本单位相关人员统一报名，各收文单位也可直接报名。
4. 请确定参加培训的人员于报到日前将报名回执表填好后传真或E-MAIL至会务组；具体报到地点，会务组收到报名回执表后另行通知。
5. 本次培训内容及相关课题均可赴公司提供内训，欢迎来电详询。
五、办理证书:
经培训考试合格，可向相关机构申请报考《人力资源管理师（高级）》、《企业培训师（高级）》专业人才技能证书。证书作用：本证书为岗前培训、在职培训、职业技能提升培训的证明，是劳动者任职的依据之一。是相关人员从事职业活动，参加应聘上岗、拓宽就业渠道的依据，作为能力评价，是企事业单位对持证人聘用和任职、晋升、考核的重要参考依据。同时，完成学习课程，经考核成绩合格，中心颁发《结业证书》并登记学时。需邮件提交：身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、2寸红底免冠彩色照片电子版.子档（JPG格式） 至我公司邮箱,以便办理证书使用。