各有关企事业单位：为坚决贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，落实中央加强基层党建工作和全国干部...

各有关单位： 2025年是“十四五规划”实施的最后一年，也是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要一年，“坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势”是各行各业发展的指导思想，工程行业尤为如此。深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，跟踪工程建设项目管理创新的新理论、新方法、新经验全面提升新时代项...

各相关单位：在当今快速发展的环境中，人工智能（AI）正以前所未有的力量重塑各行各业。在人工智能技术深度渗透职场的2025年，AI工具已成为提升办公效率的核心引擎，掌握AI工具与办公、设计、数据分析、数字人等综合应用能力已是现代职场的核心竞争力，课程将围绕以“实战提效、人机协同、风险可控”为核心理念，聚焦公文写作、PPT制作、数据分析、数字人、智能体等高频工作场景，结合国内主流AI工具大模型，...

各有关企事业单位： 在当今数字化浪潮与新质生产力蓬勃发展的时代背景下，企事业单位的办公室工作面临着前所未有的挑战与机遇。公文作为组织内部上传下达、对外沟通交流的关键书面载体，其质量与效率直接关乎政令畅通、形象塑造；而办公室综合管理，则犹如中枢控制系统，协调各方资源、保障日常运转，其素养高低决定着整个组织的运行流畅度。为深入贯彻落实新发展理念，充分运用前沿科技工具，革新传统公文工作模式，...

各有关企事业单位： 在当今快速发展的时代，AI技术正以前所未有的速度和规模改变着各个行业，人力资源领域也不例外。传统人力资源工作面临着效率低、成本高、见效慢等问题，而AI的出现为这些问题提供了革命性的解决方法。DeepSeek作为一款先进的国产AI工具，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。它不仅能高效、精准地满足多样化的职场需...

各有关企事业单位： 企业存在的根本目的，在于获得利润。而利润，则是企业的总营业额减去总成本所得之余额。因此，要想获得更多利润，要么开源，要么节流，节流就意味着要有效降低和控制人力成本！随着国家劳动立法体系的逐步完善，企业不仅仅面临着各类工资成本，还要面临社保、个税方面的政策成本支出，在这种情况下，出于趋利心理，为了获取更多利润，很多企业开始琢磨如何降低这些成本。 什么是最合理的人力成...

各企事业单位： 在中国企业的成长道路上，一个关键问题逐渐浮现：内部讲师在人才培养和知识传递中扮演着怎样的角色？我们经常邀请外部的大牌讲师来企业授课，他们的见解独到、视野广阔，但最终我们发现，这样的做法更像是培养了一批热情的“球迷”，而非真正的“专业运动员”。如何将企业内部的宝贵经验和智慧凝结成系统的知识技能，并有效地传递给每一位员工，成为了我们需要解决的难题。答案似乎指向了一点：我们需...

各有关企事业单位：【课程背景】 在数字化、智能化的浪潮中，企业培训已从传统的面对面教学逐渐转向线上、碎片化和个性化的学习模式。微课，作为这一变革的重要产物，正日益显现出其强大的潜力和价值。然而，要想充分发挥微课的作用，我们必须深入挖掘企业的宝贵经验，并将其与微课开发紧密结合。【课程收益】1. 使用结构化与层次化经验萃取表深度萃取微课内容2. 按照微课教学设计五步法，编写专业微课脚本3. ...

各有关企事业单位:一、【课程背景】 2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年体假条例》《企业职工带薪年体假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《工伤保险司法解释 》《劳务派遣暂行规定》 《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相维出台或修订，全国各地的劳动争议案件出现了井喷、...

各有关单位： 2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方面国务院国资委又启动了新一轮国资国企改革，以提质增效为核心目标，绩...