各有关单位： 2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是企事业单位深化改革、提质增效的攻坚阶段。当前，全面从严治党向纵深推进，法治社会建设不断提速，新发展格局对企事业单位治理水平提出了更高要求，干部履职面临着职责边界更清晰、规范标准更严格、风险防控更精准的全新挑战。在“十五五”规划明确的高质量发展目标指引下，如何精准把握干部履职的职责定位，严守履职规范，有效防范各类法律与廉政风险...

各有关单位： 当前，在企事业单位改革持续深化的背景下，薪酬制度改革与绩效管理创新成为企事业单位转型升级、提升核心竞争力的关键抓手。随着“三项制度改革”深入推进和“十五五”规划逐步实施，企事业单位薪酬体系正面临市场化、差异化、动态化的新要求。同时，人工智能技术迅速和大模型的应用，正深刻改变人力资源管理的传统模式，为薪酬设计、绩效评估、数据分析和决策支持等方面带来全新可能。 本课程立足于...

各有关企事业单位：2025年《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，全面实施“人工智能+”行动，加强人工智能同产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合，抢占人工智能产业应用制高点，全方位赋能千行百业。《建议》强调要推进文化和科技融合，推动文化建设数智化赋能、信息化转型，发展新型文化业态。到2027年，我国将率先实现人工智能与重点领域深度融合，新一代智能终端、...

各相关单位: 为贯彻落实中央全面深化改革委员会《深化政府采购制度改革方案》，国务院办公厅印发的《政府采购领域“整顿市场秩序、建设法规体系、促进产业发展”三年行动方案（2024一2026年）》（以下简称《行动方案》）。从“整、建、促”3个方面9项重点着手，通过整治突出问题，规范市场秩序;健全制度机制，完善管理体系;促进政策功能与效能提升。这一系列举措旨在将政府采购从一个单纯的“买东西”行为...

各相关单位: 为深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展、供应链安全稳定的重要指示批示精神，以及中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议精神，持续深化招标投标领域系统整治和国有企业重点领域整治，聚焦工程建设、大宗原材料供应、集中采购、战略采购、内部供应以及合格供应商库的建立与使用等供应链重点业务环节，扎实开展问题隐患排查，层层压实整改责任，精准推进整改落实，强化业务横向协同，提...

各有关单位： 习近平总书记强调 : 要注重发挥经济体制改革牵引作用，深化经济体制改革仍是进一步全面深化改革的重点。当前，中央预算内资金、超长期特别国债、地方政府专项债、新型政策性金融工具等多重政策工具叠加发力，如何精准把握政策导向、高效谋划高质量项目、提升资金申报成功率、化解地方政府债务并创新投融资模式，已成为各级单位破解发展难题的核心关注点。 同时，政策密集出台与顶层设计升级对实务...

各有关企事业单位： 在当今快速发展的时代，AI技术正以前所未有的速度和规模改变着各个行业，人力资源领域也不例外。传统人力资源工作面临着效率低、成本高、见效慢等问题，而AI的出现为这些问题提供了革命性的解决方法。DeepSeek作为一款先进的国产AI工具，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。它不仅能高效、精准地满足多样化的职场需...

各有关企事业单位：【课程背景】：在数字化、智能化的浪潮中，企业培训已从传统的面对面教学逐渐转向线上、碎片化和个性化的学习模式。微课，作为这一变革的重要产物，正日益显现出其强大的潜力和价值。然而，要想充分发挥微课的作用，我们必须深入挖掘企业的宝贵经验，并将其与微课开发紧密结合。【课程收益】：1、使用结构化与层次化经验萃取表深度萃取微课内容；2、按照微课教学设计五步法，编写专业微课脚本；3、使用...

各企事业单位： 在中国企业的成长道路上，一个关键问题逐渐浮现：内部讲师在人才培养和知识传递中扮演着怎样的角色？我们经常邀请外部的大牌讲师来企业授课，他们的见解独到、视野广阔，但最终我们发现，这样的做法更像是培养了一批热情的“球迷”，而非真正的“专业运动员”。如何将企业内部的宝贵经验和智慧凝结成系统的知识技能，并有效地传递给每一位员工，成为了我们需要解决的难题。答案似乎指向了一点：我们需要...

各有关单位： 2026年是“十五五”规划开局之年。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年规划的建议》明确提出“促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。完善劳动者工资决定、合理增长……机制”“劳动报酬提高和劳动生产率提高同步”等新的要求。2024年国务院国资委又明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，如何深入理解人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作...

各有关企事业单位: 2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》等法律法规的相继出台或修订，全国各地劳动争议案件出现了爆发、井喷现象！ 2020年起，国家先后出台了《民法典》《个人信息保护法》《保障农民工工资支付条例》《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规及司法解释。此后，劳动争议案件再次井喷！全国劳动...

各有关单位： 在当前经济承压发展与法治建设深入推进的双重背景下，国有企业与事业单位正面临着前所未有的用工管理挑战。降本增效的压力、组织结构的调整，与劳动者维权意识的普遍增强、劳动法规政策的日趋严格，构成了当前用工矛盾的核心。从“调岗”“末等调整”、“不胜任退出”引发的争议，到经济性裁员中的程序瑕疵，再到“长期病假”、“泡病号”等医疗期管理难题，传统的粗放式人事管理已危机四伏，每一个操作环...

各有关企事业单位：为坚决贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，落实中央加强基层党建工作和全国干部...

各有关企事业单位： 办公室作为企事业单位的“中枢神经”，承担着统筹协调、参谋助手、服务保障的核心职能，其工作质量直接影响单位整体运转效率与发展效能。在数字化浪潮与新质生产力蓬勃发展的时代背景下，传统办公模式面临革新挑战，AI技术的深度应用为公文写作、事务管理等工作注入新动能。为进一步提升办公室人员的综合业务素养，夯实工作基础，破解工作重难点，推动AI技术与办公室工作深度融合，规范办文、办...